インボディの魅力

働くうえでワークライフバランスはどれだけ重要でしょうか？
InBodyの待遇・福利厚生で魅力的な7つの制度をご紹介します。

会社・個人の業績に応じて賞与を支給しています。また特別な営業成績や、自ら課題を見つけて改善・開発された企画などもインセンティブの支給対象となります。決算賞与は年棒には含まれておらず、インセンティブは個人の頑張りに比例してしっかり評価されるような制度が整っています。

「同好会の週」という取り組みでは、”部署を越えて仕事以外での交流を推進することで業務に活力を与え、社員の心身を健康にする” という趣旨の下に、活動日の早期退勤や施設利用料の費用支援などの制度が整っています。また従業員が交流できるワークショップを年に2回行っています。

土・日が休みの完全週休2日制で、年間休日は125日以上あります。GWは有給を繋げて連続休暇(8日~10日)も取得可能、夏季休暇(7月~9月の間で5日間取得)、特別休暇など長期休暇が取りやすい環境のため、旅行やプライベートを充実させることができます。

働く従業員の個性を大切にしており、服装に関しても自由です。営業社員は商談などの外出時ではスーツなどのビジネススタイルですが、それ以外のシーンではオフィスカジュアルの従業員がほとんどです。

スポーツジムや本の購入など、月5,000円まで自由に使用できる自己啓発支援があります。また、プロテインやビタミンサプリなどの保健機能食品や、ナッツ・ヘルシーカカオチョコレートなどの健康食品の支給も行っています。

社員が安心して長期的に働けるよう、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金などの社会保険を完備しています。また健康経営優良法人認定の取り組みとして、別途住友Vitality団体3大疾病保障保険も加入しています。

交通費は上限40,000円/月を支給しています。また前払い退職金制度を導入しているため、勤続年数の制限なく退職金を毎月分割で受け取ることができます。(※試用期間を除く。※退職金は年俸に含まない。)