機種モデル：InBody270

積水化学工業株式会社は、プラスチック製品のパイオニアとして1947年に創業し、日本を拠点に活動するグローバル企業です。従業員数は25,000名を超え、世界中に200社近くのグループ会社を展開しています。レジデンシャル(住宅事業)・アドバンストライフライン(社会インフラ)・イノベーティブモビリティ(エレクトロニクス/移動体)・ライフサイエンス(健康・医療)の四つの主要な事業を展開し、我々の暮らしや地球環境の向上に貢献しています。

その中でも滋賀水口工場はイノベーティブモビリティの事業に属す、高性能プラスチックカンパニーの中心的な存在です。スマートフォンに使われる微粒子製品や車のフロントガラスに使用される中間膜素材、半導体を作るのに必要不可欠な機能性樹脂など様々な製品を製造しており、それぞれが世界シェアトップクラスの製品となります。

積水化学工業株式会社は 「従業員は社会からお預かりした貴重な財産である」 という考えのもと、従業員の心身の健康増進に積極的に取り組んでいます。8年連続で 「健康経営優良法人大規模法人部門(ホワイト 500)」 に認定されており、社会的にもその努力が認められています。健康増進の一つの取り組みとして各事業所や工場に医務室を設置しており、滋賀水口工場にも医務室が設置されています。

▲ 左から出口 祐美子さん、吉瀧 節子さん

世界でもトップシェアを誇るモノづくり現場の健康を支えるのが、滋賀水口工場の医務室です。従業員の健康管理だけではなく健康診断や健康イベントの企画、産業医の先生による自由診療、カウンセラーによるメンタルヘルスケアサポートなども行っています。グループ会社や協力会社を含め1,000名弱もの健康管理を任されている、産業看護師の出口 祐美子さんと吉瀧 節子さんにお話を伺いました。

出口さん:
「私は2015年に積水化学工業株式会社に入社しました。それ以前には、総合病院での看護師の経験や一般企業での産業看護の経験を積んでおり、その経験を活かして滋賀水口工場では医務室を担当しています。現在は、健康診断後の従業員の健康フォローや休職中の従業員のメンタルサポート、健康イベントの企画・運営などを行っています。」

吉瀧さん:
「私は派遣として働いている期間も含めると、20年間積水化学工業にお世話になっています。滋賀県は地域柄なのか、車移動が多く歩く機会が少ないため、肥満や肝機能障害に悩む従業員が多い傾向があります。また、製造現場で働く従業員は力仕事が多いため筋肉量が多いですが、夜中や交代勤務明けに食事をすることが多く、理想的な食事時間とずれてしまうことがよくあります。そのため筋肉だけでなく、脂肪が蓄積されてしまっている従業員も多く見られます。医務室では食事や運動に関する指導を積極的に行い、従業員の健康改善に努めています。」

従業員の健康を支えるInBody

従業員の健康意識の向上や、運動・食事の改善などの効果を可視化することを目的に、2020年にInBody270を導入しました。InBodyは医務室に常設され、従業員はいつでも測定できます。

▲ 医務室に設置されたInBody270

吉瀧さん:
「健康改善に向けて様々な指導を行っていましたが、従業員が興味を持てずに行動に移せないこと、指導効果が結果に表れず改善が見えないことに悩んでいました。また、従業員に健康指導を行う際に医務室でお伝えできる健康の指標が当時は体重だけでした。体重だけでは健康指導に説得力を持たせることが難しく、指標として活用することに限界を感じていました。」

出口さん:
「産業医の先生から、『自分のクリニックにInBodyを導入していて、InBodyでは体重の内訳として筋肉量や体脂肪量も測定できるからオススメだよ』 と伺いました。さらにInBodyは、部位別に筋肉量や体脂肪量も測定できるため、実際に従業員が測定した数値をもとにより詳細な健康指導を行うことができ、説得力が増すと感じました。また、InBodyは測定値を補正することがなく、実測値のみから測定者のありのままの体成分を正確に測定できるという大きな特徴が決め手となり、InBody270を導入することにしました。」

従業員の健康増進のモチベーションを高めるInBody

40歳以上の従業員は、年に1回行う健康診断の結果を産業医の先生から説明される時間が設けられています。その際に必ずInBodyも測定しており、健康診断の結果と合わせて自分の体成分と向き合います。

▲ 体重はやや増加しているが「筋肉量:増加、体脂肪量:減少」のため良い変化が起こっていることが分かる

▲ 体重はほとんど変わらないが「筋肉量:減少、体脂肪量:増加」のため悪い変化が起こっていることが分かる

出口さん:
「InBodyを測定した従業員には、結果用紙をお渡ししています。また、InBodyアプリもご案内し、測定結果をアプリ内に転送することで、スマートフォンでいつでも測定結果を見返せるようにしてもらっています。特にInBodyの項目で説明しているのは、筋肉-脂肪の項目です。体重の変化だけでは見えにくかった筋肉量や体脂肪量の変化も確認できるようになり、単なる体重の増減にとどまらず、筋肉量の増加や体脂肪量の減少といった、より健康的な変化が起こっているかどうかまで確認することができるようになりました。 また、部位別の筋肉量や体脂肪量の項目についても、『過去と比較してこの部位が良くなってきているね』 と説明すると、頑張った成果が数値として現れることに喜びを感じていただけます。」

吉瀧さん:
「以前は体重のみを指標としていたため、トレーニングを頑張っても体重に変化が見られないことで、モチベーションが下がってしまっていた従業員もいました。InBodyを導入して一番良かったと感じる点は、体重が変化していなくても、筋肉量や体脂肪量の数値から体質が改善されているかどうかを確認できることです。また、私たちも明確な数値があるとから健康に関するアドバイスがしやすくなり、以前よりも健康指導に説得力が増したと感じています。」

▲ InBodyを測定される千葉さん

InBodyが導入されてからは、測定を目当てに継続的に医務室に来るようになった従業員もいます。以前は、医務室は体調が悪い人が集まる場所でしたが、今では健康な人も集まるようになり、医務室が従業員のコミュニケーションの場となっています。中には、週1回トレーニングの成果を確認するためにInBodyを測定している方もいます。実際に定期的に測定を継続している千葉さんと辻さんにお話を伺いました。

千葉さん:
「私は中間膜製造部で製品開発を担当しています。InBodyを初めて測定した時は、予想以上に体脂肪量が多く、太っていると危機感を覚えました。最近は減量を意識しており、体脂肪量を減らしながら筋肉量を維持できているかを数値で確認するため、週1回程度の頻度でInBodyを測定しています。しかし、あくまでもInBodyは補助的なツールとして捉えています。自分のトレーニングが正しかったかどうかは、鏡で見える体の状態で見定めており、その上でInBodyの数値が自分の体の変化と一致しているかを確認しています。私にとってInBodyは体の状態を数値で裏付けてくれる心強い存在です。」

▲ InBody測定後にフィードバックを受ける辻さん

辻さん:
「私はファインケミカル事業部で製造を担当しています。InBodyを初めて測定した時は、全身や部位別の筋肉量、体脂肪量など、こんなに細かいところまで測定できるのかと驚いたことを覚えています。両腕・体幹・両脚の部位別に筋肉量や体脂肪量が数値化されることに面白さを感じました。2ヶ月に1回程度、医務室に寄ってInBodyを測定するようにしています。特に注目している項目は部位別筋肉量です。最近では上半身の筋肉量を増やすことを意識してトレーニングしているので、両腕や体幹の筋肉量の変化を確認しています。上半身の筋肉量が少しずつ増えてきているので、狙い通りにトレーニングができていると感じます。今後も上半身のトレーニングを継続し、InBodyを定期的に測定することで、自分の体が思い通りに変化しているかを確認し、がっちりした上半身を目指していきたいと思います。」

▲ 辻さんの3ヶ月間の変化(両腕・体幹の筋肉量が増加)

InBody Challengeを活用した従業員の健康増進

滋賀水口工場では、年に1回健康イベントを企画し、運営しています。2020年にInBody導入して以来、健康イベントにInBodyを活用しています。2024年には、インボディ社が開催している 「InBody Challenge 2024 (開催期間:2024年6月～9月)」 に合わせて、滋賀水口工場でも同じ期間でInBody Challengeを開催しました。

▲ 医務室入り口に掲示されているInBody Challengeポスター

出口さん:
「InBodyを導入してから、インボディ社のホームページをよく見ており、InBody Challengeが以前から開催されていることは知っていました。インボディ社から送られてきたメールにて2024年度のInBody Challengeの開催期間を知りました。ちょうど8月末に従業員の健康診断が予定されていて、InBody Challengeに従業員を参加させることで健康診断の結果の改善に繋がるのではないかと考え、当工場でもInBody Challengeを開催することにしました。」

滋賀水口工場でのInBody Challengeの運用は、以下の流れで行います。

InBody Challenge運用フロー